Главная О нас Направления деятельности Контакты
Корпоративное обучение
Компьютерное обучение
Бизнес-тренинги
Расписание
Цены
Публикации
Наши вакансии

СТАТЬИ

Подбор персонала


Подбор персонала - это процесс, обеспечивающий предприятие наиболее качественным человеческим ресурсом. Формирование эффективного кадрового резерва, позволяет предприятию быть успешным не только сегодня, но и завтра, позволяет устоять в условиях нестабильности и кризиса.

Кадры решают все!- хрестоматийность этого лозунга вряд ли стоит еще раз кому-то доказывать. Но, к сожалению, вполне обоснованное желание использовать каждый ресурс с максимальной эффективностью, зачастую превращается в погоню за «лжеэкономичностью», когда меньше всего внимания уделяется тому, что как раз, требует наибольшего внимания – кадровой политике.

Перефразируя фразу из известного кинофильма, о том, что ошибки учителей не так заметны, как ошибки врачей, но обходятся людям, в конечном счете, не менее дорого, можно сказать, что недочеты в работе эйчаров, на первый взгляд, мало заметны, но многого стоят. Поэтому, необходимо «отслеживать» персонал на всех этапах: от подбора и адаптации до мотивации и увольнения. Основная цель такого «внимания» - создание условий для максимальной отдачи каждого отдельного человека и создания эффекта синергии в рамках целого предприятия.

В большинстве случаев, сегодня, даже опытные рекрутеры отдают предпочтение так называемому «интуитивному подбору». Ни в коем случае не умаляя значение «тонких» ощущений, нельзя «сбрасывать со щитов» их субъективности. Масс Медиа, реклама, официальная статистика, стереотипы мышления – все это очень искажает восприятие человека. Учитывая это, становится понятным, почему профессиональный рекрутер, сегодня должен обладать целым арсеналом научных методик отбора. Именно они (тестирование, специальные методики проведения интервью) позволяют получить «потрет» соискателя, минимально зависящий от субъективных предпочтений и ожиданий и самого соискателя, и рекрутера. Естественно, что для достижения наилучших результатов в любом деле, а тем более в сфере управления человеческим ресурсом важно не только теоретическое знание, но и опыт. Потому как истинность любого выбора проверяется временем, устойчивостью и отдачей.


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
Все права защищены. © 2007-2015
Главная ||О нас ||Направления деятельности ||Контакты